Wichtige Downloads und Info allgemein

Stammdaten zur Anlage im System, Unternehmen und Arbeitgeber
Mand.-Stammblatt Unternehmen.pdf
PDF-Dokument [85.6 KB]
personalfragebogen_minijob.pdf
PDF-Dokument [275.3 KB]
stundenzettel.pdf
PDF-Dokument [155.8 KB]
Checkliste_Lohnabrechnung.pdf
PDF-Dokument [86.3 KB]
Informationen über die Beschäftigung von Studenten und Praktikanten der TK
Beschaeftigung-Studenten-Praktikanten.pd[...]
PDF-Dokument [180.3 KB]
Anleitung zum Download von Kleopatra, installieren und einfügen von Mail zum verschlüsseln
gpg4win-compendium-de.pdf
PDF-Dokument [2.9 MB]
Checkliste Lohn- und Gehaltsabrechnung
Hier finden Sie die wichtigsten Dinge um eine ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erstellen und zu gewährleisten..
KIZOA-Movie-Maker-65pfj4w8(1).mp4
MP3-Audiodatei [30.1 MB]

Übergangsbereich ab 1. Juli 2019

Jobs mit einem monatlichen Arbeitsentgelt zwischen 450,01 Euro und 1.300 Euro werden ab 01.07.2019 als Beschäftigungen im Übergangsbereich bezeichnet.

Zum 1. Juli 2019 treten für die bisherige Gleitzone einige Neuregelungen in Kraft. Rechtsgrundlage dafür ist das Gesetz über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung (RV-Leistungsverbesserungs und -Stabilisierungsgesetz).

Durch die höhere Entgeltgrenze von 1.300 Euro (Gleitzone bis 30.06.2019 = 850 Euro) wird sich die Zahl der Beschäftigten in diesem Bereich mit ca. 5,7 Millionen mehr als verdoppeln. Weiterhin verläuft der Beitragsanstieg im Übergangsbereich flacher als in der bis 30.06.2019 maßgebenden Gleitzone.

 

Übergangsbereich und Anhebung der Entgeltgrenzen

Durch dieses Gesetz wird der Begriff „Gleitzone“ durch den Begriff „Übergangsbereich“ ersetzt.

Laut Gesetz liegen Beschäftigungen im Übergangsbereich vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig die
Grenze von 1.300 Euro monatlich nicht überschreitet. Bei mehreren Beschäftigungen ist das gesamte Arbeitsentgelt maßgebend.

Das regelmäßige Arbeitsentgelt im Übergangsbereich wird nach denselben Regeln berechnet wie bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts hinsichtlich der Jahresarbeitsentgeltgrenze. So sind beispielsweise Einmalzahlungen auch zu berücksichtigen.

Für Entgelte im Übergangsbereich, werden die Sozialversicherungsbeiträge nach speziellen Vorschriften berechnet.

 

Meldungen bei Midijobs ab 1. Juli 2019

In Gleitzonenbeschäftigungen werden die Beiträge von einem reduzierten fiktiven Entgelt berechnet. Da das meldepflichtige Arbeitsentgelt von der tatsächlichen Zahlung abweicht, sind die Meldungen entsprechend zu kennzeichnen:

0 = kein Arbeitsentgelt innerhalb der Gleitzone,
1 = Arbeitsentgelt innerhalb der Gleitzone
2 = Arbeitsentgelt sowohl innerhalb als auch außerhalb der Gleitzone

Ab Juli gelten diese Ziffern für den Übergangsbereich, also für Beschäftigungen mit einem monatlichen Arbeitsentgelt zwischen 450,01 bis 1.300 Euro.

Für Arbeitnehmer, die ab dem 1. Juli 2019 erstmalig zwischen 450,01 und 1.300 Euro monatlich verdienen sind keine Ummeldungen vorzunehmen. Das Kennzeichen „Midijob“ (bis dahin: „Gleitzone“) wird erst bei der nächsten Entgeltmeldung (Unterbrechungsmeldung, Abmeldung, Jahresmeldung) übermittelt.

Hinweis: Möchten Sie Ihre Arbeitnehmer (beispielsweise aus innerbetrieblichen Gründen) trotzdem ummelden, übermitteln Sie uns gerne eine Abmeldung zum 30.06.2019 (Grund 33) und eine Anmeldung mit dem Kennzeichen „Midijob“ zum 01.07.2019 (Grund 13).

Entgelt für die Rentenversicherung

Ab 1. Juli 2019 werden die späteren Rentenleistungen trotz niedrigerer Beitragsbelastung immer aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt ermittelt. Damit das korrekte Arbeitsentgelt berücksichtigt wird, ist dieser Wert in den Entgeltmeldungen zusätzlich zum beitragspflichtigen Entgelt im Feld „Entgelt Rentenberechnung“ anzugeben.

In Entgeltmeldungen für Zeiträume vor dem 1. Juli 2019, ist für Beschäftigungen in der Gleitzone keine zusätzliche Angabe des tatsächlichen Entgeltes erforderlich.

Für Meldezeiträume, die über den 30. Juni 2019 hinausgehen, ist zusätzlich das Entgelt anzugeben, das der Rentenberechnung zu Grunde zu legen ist. Dabei handelt es sich für Beschäftigungen in der Gleitzone bis zum 30. Juni 2019 um das verminderte beitragspflichtige Entgelt und für Beschäftigungen im Übergangsbereich nach dem 30. Juni 2019 um das tatsächliche Entgelt.

 

 

Top-Angebote

Erfahren Sie mehr über meine Angebote

Gastronomie

Die Zufriedenheit Ihrer Gäste steht bei Ihnen im Mittelpunkt.

Einige Gaststättenbetriebe nutzen bereits die Dienstleistungen von Lohnbüro AM. Besonderheiten sind z.B. bei der Abrechnung von Saisonkräften und Minijobbern zu beachten.  Ich biete Lösungen für die komplexen Lohnabrechnungen im Gastgewerbe. Egal, ob Ganzjahres- oder Saisonbetrieb. Gerade in der Gastronomie sind Saisonkräfte weit verbreitet. Schnell wird für zeitlich begrenzten Zeitraum zusätzliches Personal benötigt. Das ist natürlich immer mit einigem Aufwand verbunden. Neben dem Bewerbungsprozess für neue Mitarbeiter kommen vor dem Antritt der Arbeit noch Sofortmeldungen und Anmeldungen hinzu. Wenn mehrere Saisonkräfte eingestellt werden und diese auch noch bei verschiedenen Krankenkassen Mitglied sind, bedeutet dies einen erhöhten Aufwand.

 

Meistens werden Service-Kräfte in der Gastronomie auf Stundenbasis bezahlt. Für jeden Mitarbeiter müssen also am Monatsende die Stunden und der damit verbundene Lohn errechnet werden. Bei mir finden Sie garantiert die passende Lösung, die auch in Ihr Budget passt. Und Sie behalten die volle Flexibilität in Ihrer Einsatzplanung und senken so die Betriebsausgaben für Ihre Personalabrechnung. Mit Lohnbüro AM sind Sie auf der sicheren Seite!

Dienstleister

Personalabrechnung mit hoher Mitarbeiterfluktuation

Täglichen Herausforderungen durch ein Höchstmaß an Flexibilität in der Mitarbeiterplanung übertrage ich uneingeschränkt auch auf die laufende Lohnabrechnung. Hierbei ist mir die Problematik der Ermittlung und Umsetzung von monatlichen Veränderungen in den Bewegungsdaten ebenso wie die Besonderheiten in den Mitarbeiterein- und Mitarbeiteraustritten bekannt. Lohnbüro AM gibt Ihnen die Sicherheit, die ein modern strukturiertes Unternehmen mit hoher Flexibilität benötigt.

Durch den Wechsel zu Lohnbüro AM senken Sie Ihre Kosten und können sich besser auf ihr Kerngeschäft konzentrieren!

Ärzte

Praxiskosten senken: Hier können Ärzte noch Geld sparen

Beim Thema Praxiskosten denken die meisten Praxisinhaber vor allem an ihr Personal. Schließlich machen diese Kosten etwa 50 Prozent der Praxisaufwendungen aus. Ärzte, die an dieser Schraube drehen wollen, sparen allerdings an der falschen Stelle: Gute MFA sind heiß begehrt und für eine reibungslos funktionierende Arztpraxis unabkömmlich. Überdurchschnittlich hohe Gehälter sind hier keine Seltenheit, sondern eher das Mittel der Wahl, um gute Kräfte dauerhaft zu halten. Zum Glück haben Praxisinhaber, die ihren Gewinn erhöhen wollen, aber noch viele andere Einsparmöglichkeiten.

Bei Ihnen spielt das Personal eine zentrale Rolle, deshalb ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber bei der Abrechnung alles im Griff haben.

Neben der gut organisierten Lohn- und Gehaltsabrechnung lege ich sehr viel Wert auf die richtige und im Hinblick auf die Abgabenbelastung optimale Abrechnung. Bei Fragen zu Gehaltsbestandteilen die im Sozialversicherungs- und/oder Steuerrecht freigestellt sind, behalte ich für Sie den Durchblick. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter möglichst viel auf die Hand bekommen und Sie trotzdem Ihre Kosten senken.

Schausteller

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten sind hier besonders wichtig

Das Schaustellergewerbe folgt keinen festgelegten Arbeits- und Ruhephasen, sondern ist geprägt von Transporten, Auf- und Abbau sowie Spielzeiten und auch Tagen ohne Engagement und witterungsbedingte Pausen. Die Organisation und Veranstaltung eines Volksfestes ist nicht mit einem geregelten Acht-Stunden-Tag zu bewältigen. Der Aufbau und die Eröffnung einer Kirmes oder eines Weihnachtsmarktes können nicht warten, sondern müssen zum Stichtag fertig sein.

Gerade deshalb ist es wichtig einen Ansprechpartner auch außerhalb der  regulären Öffnungszeiten zur Seite zu haben. Bei Lohnbüro AM profitiern Sie auch am Wochenende von meiner persönlichen Betreuung, Sie haben immer einen Ansprechpartner und Sofortmeldungen können jederzeit erstellt werden. Und das zu fairen Preisen und ohne versteckte Zusatzkosten.

Baulohnabrechnung

Baulohnabrechnung in erstklassiger Qualität zu einem fairen Preis

Aufgrund der gegebenen Komplexität sind für eine rechtssichere und effiziente Abwicklung der Baulohnabrechnung Spezialkenntnisse erforderlich. Profitieren Sie von meinen Erfahrungen – ich gestalte Ihnen die Baulohnabrechnung so einfach wie möglich. Ich biete Ihnen über die übliche Leistung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus folgende Leistungen für Ihre Baulohnabrechnung:

  • Erfassung aller relevanten Stunden
  • Führung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten
  • Erstellung unterschriftsfertiger Listen zur Beantragung von KUG / Saison-KUG bei der Arbeitsagentur
  • Erstellung von Erstattungsanträgen für die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse
  • Führen von Beitragslisten der ZVK
  • Führen der Winterausfallgeld-Listen
  • Ermittlung der Beiträge für die Sozialkassen

Mit meinem professionellen Service sorge ich dafür, dass Sie als Arbeitgeber so wenig Zeitaufwand haben wie möglich, damit Sie sich ganz auf Ihren Betrieb konzentrieren können. Kern meiner Dienstleistung ist deshalb auch hier ein fester, persönlicher Ansprechpartner für jeden Kunden.

Ich garantiere für die Richtigkeit der Baulohnabrechnung für Ihre Mitarbeiter. So vermeiden Sie Nachforderungen der Sozialkassen und minimieren das Risiko von fehlerhaften Abrechnungen.

Hier finden Sie mich

Lohnbüro AM
Almenrauschstr. 4 A
86179 Augsburg

Rufen Sie einfach an unter

0821 - 81 56 28 56

01573 - 42 87 854

oder nutzen Sie mein Kontaktformular.

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Lohnbüro AM