Wichtige Downloads und Info allgemein

Minijobberinnen und Minijobber können künftig 520 Euro statt 450 Euro durchschnittlich monatlich verdienen. Ab dem 01. Oktober 2022 wird sich die Minijob-Grenze an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zu Mindestlohnbedingungen orientieren.

Die Minijob-Grenze wird sich zukünftig dynamisch an den Mindestlohn anpassen. Das bedeutet, dass sich die Verdienstgrenze künftig an einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden und am Mindestlohn orientiert.

 

Ab 01. Oktober 2022 erhöht sich auch der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro pro Stunde. Aus diesem Grund wird die Grenze entsprechend auf 520 Euro monatlich erhöht.

 

Zukünftig wird das unvorhersehbare Überschreiten gesetzlich geregelt. Gelegentlich ist dann ein unvorhersehbares Überschreiten bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres. Darüber hinaus darf die Überschreitung max. 520 Euro monatlich betragen. Auf Jahressicht ist ein maximaler Verdienst bis zur Höhe des 14-fachen der Minijob-Grenze möglich. Eine Minijobberin oder ein Minijobber darf grundsätzlich 6240 Euro über 12 Monate und in begründetem Ausnahmefall höchstens 7280 Euro im Jahr verdienen.

 

Wichtig für Rentner!!

Sie sollten die Hinzuverdienstgrenze im Blick haben. Diese liegt bei 6300 Euro und wurde bisher nicht angepasst. Sollte der Rentner oder Rentnerin diese Grenze Überschreiten, kann sich das rentenschädlich auswirken.

 

Mit dem neuen Gesetz wird auch die Verdienstgrenze für eine Beschäftigung im Übergangsbereich erhöht. Bisher lag ein "Midijob" vor wenn sich das monatliche Entgelt im Übergangsbereich 450,01 Euro bis 1300 Euro bewegt. Künftig liegt ein Midijob vor, wenn mehr als 520 Euro und maximal 1600 Euro verdient wird.

Minijobs und betriebliche Altersvorsorge

immer mehr Arbeitgeber bieten auch ihren Minijobbern eine betriebliche Altersvorsorge an. Wie sich hier eine Entgeltumwandlung auswirkt erfahren Sie hier.

 

Die Altersvorsorge ist in 2022 bis zu einer Höhe von 3384 Euro jährlich, also 282 Euro im Monat beitragsfrei. Jeder Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit der Entgeltumwandlung. Seit 01.01.2022 hat der Arbeitgeber/in einen Zuschuss zu zahlen. Dieser liegt bei 15% und ist zugunsten des Arbeitnehmers/in an die jeweilige Versorgungseinrichtung zu zahlen. Der Zuschuss ist beitragsfrei in der Sozialversicherung.

 

Mehr als 450 Euro und trotzdem Minijobber!!

Beispiel: Eine Bürohilfe verdient monatlich 560 Euro Brutto. Sie vereinbart eine Entgeltumwandlung von 120 Euro zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge. Sie ist in der RV versicherungspflichtig. Dieser Betrag ist beitrags- und steuerfrei.

Es ergibt sich folgende Rechnung:

 

560 Euro ./. 120 Euro = 440 Euro

Die Beschäftigung ist somit ein Minijob, weil das Entgelt nach der Umwandlung die Grenze von 450 Euro nicht übersteigt.

Sie müsste bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden.

Urlaubsgeld - wie wirken sich Einmalzahlungen im Minijob aus

Ein Minijob liegt vor, wenn regelmäßig monatlich nicht mehr als 450 Euro verdient wird und die Jahresgrenze von 5400 Euro nicht überstiegen wird. (Ab Oktober 2022 auf 520 Euro)

 

Einmalzahlungen werden aus bestimmten Anlass, zu einem bestimmten Zeitpunkt oder als einmalige Anerkennung gezahlt. Anrechnung auf die Verdienstgrenze:

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden dem Verdienst hinzugerechnet.

Einmalzahlungen wie z.B.  Jubiläumszahlungen, Prämien für Verbesserungsvorschläge zählen nicht zum regelmäßigen Verdienst, weil es keine jährlich wiederkehrende Zuwendungen sind.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer/in verdient 400 Euro im Monat und erhält ein Urlaubsgeld in Höhe von 720 Euro. Der Arbeitgeber/in muss folgende Berechnung vornehmen: 400 Euro x 12 Monate = 4800 Euro + 720 Euro = 5520 Euro.

Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt beträgt 460 Euro (5520 Euro / 12 Monate) es ist kein Minijob mehr.

 

Ein Minijobber/in erhält regelmäßig 450 Euro im Monat. Aufgrund einer längeren Betriebszugehörigkeit wird eine Jubiläumszuwendung in Höhe von 800 Euro bezahlt. Dieser Betrag wird bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts nicht berücksichtigt, weil es sich nicht um eine jährliche wiederkehrende Zuwendung handelt. Es ist weiterhin ein Midijob.

Die Energiepauschale kommt

Arbeitgeber/innen sind im Regelfall verpflichtet im September 2022 mit der Lohnabrechnung die Energiepauschale in Höhe von 300 Euro an die Mitarbeiter auszubezahlen.

 

Welche Ausnahmen es gibt, wer alles eine Energiepauschale erhält, was das für Sie als Arbeitgeber/in bedeutet und wie Sie das Lohnbüro AM dabei unterstützen kann, hier in Kurzform:

 

  • Energiepauschale wird allen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen die in einem aktuell ersten bestehenden Arbeitsverhältnis stehen und innerhalb der Steuerklasse I bis V eingegliedert oder geringfügig pauschal besteuert sind
  • Arbeitgeber ist die "Zahlstelle"
  • Arbeitgeber darf es mit der einzubehaltenden Lohnsteuer verrechnen
  • Lohnsteuerjahreszahler dürfen auf die Auszahlung verzichten, allerdings müssen die Mitarbeiter dann bis zur Einkommenssteuererklärung für das Jahr 2022 warten
  • Minijobber müssen schriftlich bestätigen, dass es sich um das erste Dienstverhältnis handelt, ist zwingend zu dokumentieren
  • Die Energiepreispauschale ist steuerpflichtig! Nur Minijobber sind davon befreit.

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Gastronomie

Die Zufriedenheit Ihrer Gäste steht bei Ihnen im Mittelpunkt.

Einige Gaststättenbetriebe nutzen bereits die Dienstleistungen von Lohnbüro AM. Besonderheiten sind z.B. bei der Abrechnung von Saisonkräften und Minijobbern zu beachten.  Ich biete Lösungen für die komplexen Lohnabrechnungen im Gastgewerbe. Egal, ob Ganzjahres- oder Saisonbetrieb. Gerade in der Gastronomie sind Saisonkräfte weit verbreitet. Schnell wird für zeitlich begrenzten Zeitraum zusätzliches Personal benötigt. Das ist natürlich immer mit einigem Aufwand verbunden. Neben dem Bewerbungsprozess für neue Mitarbeiter kommen vor dem Antritt der Arbeit noch Sofortmeldungen und Anmeldungen hinzu. Wenn mehrere Saisonkräfte eingestellt werden und diese auch noch bei verschiedenen Krankenkassen Mitglied sind, bedeutet dies einen erhöhten Aufwand.

 

Meistens werden Service-Kräfte in der Gastronomie auf Stundenbasis bezahlt. Für jeden Mitarbeiter müssen also am Monatsende die Stunden und der damit verbundene Lohn errechnet werden. Bei mir finden Sie garantiert die passende Lösung, die auch in Ihr Budget passt. Und Sie behalten die volle Flexibilität in Ihrer Einsatzplanung und senken so die Betriebsausgaben für Ihre Personalabrechnung. Mit Lohnbüro AM sind Sie auf der sicheren Seite!

Dienstleister

Personalabrechnung mit hoher Mitarbeiterfluktuation

Täglichen Herausforderungen durch ein Höchstmaß an Flexibilität in der Mitarbeiterplanung übertrage ich uneingeschränkt auch auf die laufende Lohnabrechnung. Hierbei ist mir die Problematik der Ermittlung und Umsetzung von monatlichen Veränderungen in den Bewegungsdaten ebenso wie die Besonderheiten in den Mitarbeiterein- und Mitarbeiteraustritten bekannt. Lohnbüro AM gibt Ihnen die Sicherheit, die ein modern strukturiertes Unternehmen mit hoher Flexibilität benötigt.

Durch den Wechsel zu Lohnbüro AM senken Sie Ihre Kosten und können sich besser auf ihr Kerngeschäft konzentrieren!

Ärzte

Praxiskosten senken: Hier können Ärzte noch Geld sparen

Beim Thema Praxiskosten denken die meisten Praxisinhaber vor allem an ihr Personal. Schließlich machen diese Kosten etwa 50 Prozent der Praxisaufwendungen aus. Ärzte, die an dieser Schraube drehen wollen, sparen allerdings an der falschen Stelle: Gute MFA sind heiß begehrt und für eine reibungslos funktionierende Arztpraxis unabkömmlich. Überdurchschnittlich hohe Gehälter sind hier keine Seltenheit, sondern eher das Mittel der Wahl, um gute Kräfte dauerhaft zu halten. Zum Glück haben Praxisinhaber, die ihren Gewinn erhöhen wollen, aber noch viele andere Einsparmöglichkeiten.

Bei Ihnen spielt das Personal eine zentrale Rolle, deshalb ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber bei der Abrechnung alles im Griff haben.

Neben der gut organisierten Lohn- und Gehaltsabrechnung lege ich sehr viel Wert auf die richtige und im Hinblick auf die Abgabenbelastung optimale Abrechnung. Bei Fragen zu Gehaltsbestandteilen die im Sozialversicherungs- und/oder Steuerrecht freigestellt sind, behalte ich für Sie den Durchblick. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter möglichst viel auf die Hand bekommen und Sie trotzdem Ihre Kosten senken.

Schausteller

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten sind hier besonders wichtig

Das Schaustellergewerbe folgt keinen festgelegten Arbeits- und Ruhephasen, sondern ist geprägt von Transporten, Auf- und Abbau sowie Spielzeiten und auch Tagen ohne Engagement und witterungsbedingte Pausen. Die Organisation und Veranstaltung eines Volksfestes ist nicht mit einem geregelten Acht-Stunden-Tag zu bewältigen. Der Aufbau und die Eröffnung einer Kirmes oder eines Weihnachtsmarktes können nicht warten, sondern müssen zum Stichtag fertig sein.

Gerade deshalb ist es wichtig einen Ansprechpartner auch außerhalb der  regulären Öffnungszeiten zur Seite zu haben. Bei Lohnbüro AM profitiern Sie auch am Wochenende von meiner persönlichen Betreuung, Sie haben immer einen Ansprechpartner und Sofortmeldungen können jederzeit erstellt werden. Und das zu fairen Preisen und ohne versteckte Zusatzkosten.

Baulohnabrechnung

Baulohnabrechnung in erstklassiger Qualität zu einem fairen Preis

Aufgrund der gegebenen Komplexität sind für eine rechtssichere und effiziente Abwicklung der Baulohnabrechnung Spezialkenntnisse erforderlich. Profitieren Sie von meinen Erfahrungen – ich gestalte Ihnen die Baulohnabrechnung so einfach wie möglich. Ich biete Ihnen über die übliche Leistung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung hinaus folgende Leistungen für Ihre Baulohnabrechnung:

  • Erfassung aller relevanten Stunden
  • Führung von Arbeitszeit- und Urlaubskonten
  • Erstellung unterschriftsfertiger Listen zur Beantragung von KUG / Saison-KUG bei der Arbeitsagentur
  • Erstellung von Erstattungsanträgen für die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse
  • Führen von Beitragslisten der ZVK
  • Führen der Winterausfallgeld-Listen
  • Ermittlung der Beiträge für die Sozialkassen

Mit meinem professionellen Service sorge ich dafür, dass Sie als Arbeitgeber so wenig Zeitaufwand haben wie möglich, damit Sie sich ganz auf Ihren Betrieb konzentrieren können. Kern meiner Dienstleistung ist deshalb auch hier ein fester, persönlicher Ansprechpartner für jeden Kunden.

Ich garantiere für die Richtigkeit der Baulohnabrechnung für Ihre Mitarbeiter. So vermeiden Sie Nachforderungen der Sozialkassen und minimieren das Risiko von fehlerhaften Abrechnungen.

Hier finden Sie mich

Lohnbüro AM
Almenrauschstr. 4 A
86179 Augsburg

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01573 - 42 87 854

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